励志美文

01 近几年,玻璃心这个词很流行,指的是像玻璃一样的心灵,内心脆弱,心理承受能力不强的人,这种人很容易受到打击。 拥有玻璃心的人,受不了别人的玩笑话和打趣,她们很敏感,内心戏都很足,很容易想多,导致自己很受伤的感觉。 比如,同样一件东西,你给了别人没有给她,在她心里就是一部大剧,为什么她不给我?是不是不喜欢我?难道是看不起我? 你身边有没有这样的朋友呢? 上周和我闺蜜聚餐,她心情抑郁地向我诉苦: 我去了新公司实习,连续五天了,每天中午都是我独自一人吃饭,同事们一起吃饭都不叫我,聊天的时候也不理我,我弱弱地插一句话还被无情的忽略,感觉自己被无视了。 我感觉自己就是一座孤岛,和同事们隔着一片汪洋大海,无论如何都融不不进去那个大环境。 听到这里,只能说闺蜜的内心戏很足,这样的玻璃心怎么做一个合格的实习生呢? 对比闺蜜,我们公司新来的同事就很好: 她来的第一天午休时间,我们开始集体点外卖,她就主动来问我们可不可以一起点,下午我们喝下午茶的时候就去主动问她要不要喝了,这不就很好吗,为什么一定要让别人主动向你示好呢。 在这个纷乱嘈杂的社会,会有很多不如意。 每个人都是自己的主角,没有谁必须以你为中心,对你格外重视。在失意来临时,要勇敢面对,主动迎接暴风雨。 生活千般不易,万般无奈,一颗玻璃心根本扛不住! 02 上周我们同学聚会,买单的时候有位朋友说:我来吧,我们刚发了工资。有的人就顺水推舟了,说:好,那下次我来。 而有的人就会想多了,认为不让我买单就是看不起我,是觉得我付不起这顿饭钱吗? 对于这位朋友,我只想说:可以不要这么敏感吗?朋友之间聚会,这次你请,下次他请,很正常啊。 如果你是一个极其敏感的人,赶快丢掉这些拈酸吃醋,心理强大起来,不要动不动就是一副很受伤的样子,感觉全世界都不爱你了。 其实,你在别人心中并没有那么重要,不用在意自己的言行是否会让人看不起。或许,别人根本就没在意。 而多少玻璃心的天才走在了被人吐了两句槽就跳脚的路上。所以,千万别让你的玻璃心拖累了你美好的人生! 真正的内心强大,就是活在自己的世界里,而不是活在别人的眼中和嘴上。 人生在世,无非是笑笑别人,然后再让别人笑笑自己,生活依旧继续。

当我们将自身的这些敏感、自卑等视为一种问题要去“解决”或者“修正”时,实际上,我们是在真实的自己之外。

我说,这个时代太忙了,我们应该适时的收拾收拾自己的玻璃心上路了。

开心不做不开心就走吧

我直接就说了吧,在领导的眼中,你根本没有入他的法眼,吃一顿饭的机会都不想给你,还让你加班。别看吃饭的同事,不说什么,实际上他们在心里面已把你看低了一层,认为你离领导远了,价值不大了。我的建议有,如果这个单位有发展空间,你受点委屈,锻炼自己,努力让自己成长,有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展,再加上不舒服,那就离开这个单位吧,别委屈了自己。

还有最不济的一招,就是想办法拉关系走后门,进入这位领导的圈子。

我是@黎涛微世界我在等着你,参加过本地作家协会,做过企业文学联合会秘书

长,没有成就,倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。

我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情,也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情,我结合切身实际,说说我的看法吧。

领导请吃饭或许是早就安排好的事情,而加班是之后发生的事情,而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班,而是下班之后分开了,同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你,这里的原因有很多,你也不必多想,就是一次领导安排的活动而以,带谁不带谁领导自有考虑,不是该你操的心。这次没有你,或许下次有你,一切根据工作或感情需要。

让你留下来加班,如果你手里确实有工作要加班才能完成,那么就安心加班,即使吃饭叫你去也可以推辞,以工作为重,领导也会理解的。或许本来你也是被请人,但领导知道你确实走不开,索性不叫你,留你安心加班。同事本来也是留下来加班,但是却和领导去吃饭了,相信该同事知道轻重,会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的,领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事,责任自有其承担,你也不必考虑太多,越界管事。你能做的是定下心来,认真做好手头工作,把加班任务完成好,让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的,也是高明的做法。

领导把需要加班的同事带走去吃饭,让你知道,这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落,心态阳光,没有掩掩藏藏的,没有要瞒着你,一是领导和同事没把你当外人,二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧,能咋的?

不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光,你也要学习。例如,留下你加班,而同事本来也是要加班的却去吃饭了,你心里不平衡,觉得受到不公平待遇,不得领导重视,受到排斥,受到冷落,或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了,也太敏感了。要是这样,我觉得你还是不够强大,不仅是能力不够,主要是内心虚弱,承受力不强。

你对此事愈是看轻看淡,领导和同事愈是高看你,重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了,还毫无怨言,踏踏实实留下来加班,这样的好员工是会得到领导的认可,同事的尊重的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】

网上说,玻璃心是指很容易就受到打击,内心过于敏感的人。直接的字面意思是指内心太脆弱敏感,非常非常容易受到伤害的人。进一步引申意义为,别人不经意的玩笑话或打趣,都能使他受到伤害,胡思乱想。我们平时生活里讲的,一般都是这层意思。

我只希望别人能够不要指责我,不要否定我,不要他妈的天天这么多的要求,这么多的这儿不好,那儿不行。

太过玻璃心会失去与高人过招的机会

更重要的一点是,太过敏感,太过保护自己的自尊,往往令你失去与高人过招的机会。成长的路上,如果有一个比你强大的人领路,那你走过的每一步都将是捷径。而强大的人,却偏偏没那么多时间关注别人的感受,他们更直接,更客观,更关注结果,更喜欢就事论事。而因你的玻璃心,便失去了与这些真正成功的人学习、历炼的机会,看,你离成功最近的一次,居然是被一个成功的人伤害了,说起来有点讽刺。

所以,是时候收拾好自己的玻璃心,做个内心的强者,该上路了。


俊楠,坚持在成长的路上修行。

二、如何治愈自己的玻璃心?

  1. 不自信才会玻璃心

玻璃心的人大多敏感脆弱,那大多都是内心的自卑不自信引起的,因为敏感,所以做事不得处处小心,生怕出了差错,惹人不愉快。时刻都处于紧张状态,其实更容易出错。

但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药?并不是,想要不玻璃心,先从最简单的“先不想着怎样变优秀,先想着少犯错;先不想着风趣又幽默,先想着别扫兴”开始。

2.避开“错误归因”的陷阱,学会客观看待问题

不知道你有没有类似的经历:如果你去一家餐厅吃饭,然后去看了一场恐怖电影,之后肚子开始不舒服,你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的,而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态,导致胃痉挛,这种现象就是错误归因的心理学陷阱。

一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区,不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上,学会客观地看待问题,才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐,容易想太多的人一定要学会客观看待问题。

3.做自己情绪的主人

很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决,但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达,理应为我们所用,但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪,比如:愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等,于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚,让我们“诸事不宜”。

如何自我调节,做情绪的主人呢?选择有利情境、回避不利情境;改变情境中各种不利的情绪事件;将注意力集中于与负面情绪无关的方面,或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。

混职场,无非拼的是两样:做人、做事。

而一个人想要真正的有所成长,我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

领导请吃饭但要加班,让你留下,但是让同事去了却没叫你,关键还让你知道了。这其中是必有隐情了。这要分三种情况:

第一,你领导请客吃饭的对象

如果你领导请客的对象是客户,他只是叫你同事去陪同,这种情况下不叫你也很正常。因为很多领导去见客户的时候,都会叫公司的一些人陪同,加上你又要加班,所以他不叫你也是正常的。如果是因公请吃饭,这个是可以理解的。另外一个,也要看你的岗位,如果你的同事本来就比较擅长应酬,而且岗位比你高,领导只叫他不叫你,这也是情有可原的。

还有,要看看你的领导请客吃饭,是只叫了你一个同事,还是你所有同事都叫了,除了你之外。如果还有其他同事没有叫,说明他不是故意冷落你,只是他有自己的一些考虑。而且他让你知道,说明他是个光明磊落的人,不会在背后搞小动作。

第二,你领导请客吃饭的缘由

他请客吃饭,是因为什么呢?是因为个人有喜事,还是说就想请大家聚一聚?还是因为公事?如果是因为他个人原因请吃饭,他不叫你,说明他对你不够重视,因为他想把你排除在他的个人情感之外。面对这样的领导,说明他对你已经有戒备之心,他不信任你,建议仔细考虑自己的前程。如果是因为公事请吃饭,那你还要弄清楚他为什么不请你才行。

第三,了解你们的过往

你们过往是否有矛盾呢?你们的关系如何?你是否曾经得罪过他?这些都可能是他不请你吃饭的原因。如果你们之间的关系还不错,那他不请你吃饭,可能是因为不大适合叫你过去,所以你不要想太多!

过了一会儿我再看,她已经取消了对我的关注。

同时我又担心如果我和这些不经意间伤害了我的人起了冲突的话,我就会失去他们;

玻璃心是一件非常内耗的事情

一方面,玻璃心是一件十分耗费自己能量的事情,而对于让你感到玻璃心的人而言,也许他同样感觉受到伤害,但更大的概率只是自己在黯然伤神。说一件一个月前令我感到纠结的事情。我向一位自认为比较重要的朋友发出了一个建议,现在有机会通过花费一定资金完成一件对他的执业生涯非常有益的事情,问他是否考虑(当然之于我是纯义务)。然而这条微信发出后便石沉大海,我没有收到任何回音,甚至礼貌性地谢谢。我感到难过,我认为我是纯粹的为他好,如果不需要也至少要给个回复。因为他一直是我很欣赏的朋友,一条没有回音的短信,使得我决定我要改变对他的印象以及以后的交往方式,我甚至有种冲动,删掉他的微信。我感到很没面子,我在猜测,他没回复我是因为他觉得我在从中获利,他不屑于回复我。这种想法令我纠结很久,内耗使得我感到羞愧,为什么要发这样所谓好意的信息,我太没“面子”了。可最近再想起这件事,我觉得自己很滑稽。想想那些年,被我们忽略未回复的信息吧。也许人家有足够多的理由来支撑不回信息这个举动,而我却暗自进行了那么多的内心活动,甚至对他进行道德评判,却完全忘记了我们曾经是多么谈得来的朋友。而以他的才华,未来也必定是个优秀的执业者,有没有这样一条微信,都不足以影响他本来就计划好的自己的职业发展方向。而我却差点因为自己的玻璃心主动阻断与一位优秀朋友的联系。

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玻璃心不仅阻断了我对自己的向内反省,还让我对周围的同事生出一股恶意。

现在看来,我无比的佩服她当时对我的这种不偏不倚的回应方式。

你有没有因亲近的人的一句话,而与其大吵一架?你有没有因为别人答应了你做一件事却不能做到,便把这个朋友逐出密友圈?有没有因为别人没接受自己的好意,而对其妄加评判;你有没有因为别人炫耀了一件自己的物品,便对人嗤之以鼻,避而远之?似乎以上的情况每天都在发生。

总结:

不管怎么样都不要气馁,不要放弃自己,平时多给自己充电,争取得到领导的认可。在以后的工作中也不要有情绪,工作该怎么干就怎么干,而且只能比以前干的更好,慢慢领导会赏识你的。

希望能够帮到你!

我来回答这个问题吧,我以前也遇到过这样的情况,说真的,当时心情真的低落到了极点,我是不是哪里做错了做得不好,领导是不是要炒我鱿鱼了,乱七八糟想了很多。现在我我已经释怀了,如果楼主遇到了这样的问题,可以当面问问领导,是不是自己工作中哪里表现得不好,业绩是不是没有上去,还是公司需要一个人留下,领导轮流请吃饭,如果领导回答得很干脆,很有说服力,就不用计较那么多,反正工资不少发就行了,如果领导说是你表现得很差,是故意让你加班的,我觉得这时候你就需要好好考虑一下,是否还有必要呆在公司,这些你都要考虑清楚,各方面都要权衡一下,因为当今社会,我们的压力都很大,好不容易有一份工作,一般我们都不要轻易辞职,除非要特殊原因,如果你决定留在公司,你就要拿出你来的表现让领导知道你的能力,要体现出你的价值,让他们刮目相看,如果你觉得你能力不错,到哪里都能找到工作,哪里都能生存,你就毅然决然地辞去这份工作,不受这个气,人要有恒心,既然领导不给你面子,那么你也不用在公司里受气,人都是有尊严的。我个人希望你是第一种原因,尽量呆在公司,用你的实际表现来体现出你的能力和价值,谢谢,希望能帮到你,记得关注我哈。

谢邀!工作的不同,重要性是相同的,我没有领导,但曾经有打工过,但这种情况也经历过,但是都是别人加班,我去吃饭,原因如下:工作的工种不同,你的工作岗位离不开,而别人完成了重任,应当请,没有避开你让你知道,没把你当外人,同样重要的人,跟一家人没什么区别!

或者是领导要安排很难完成的任务,正好他们有能力办成这件事,所以就请他们吃饭了!

我老板和老板娘都是先请我吃饭,后让我完成几百件的走货量,但别人的包装技术不行慢,我特快,他们一请我吃饭就是大量货物三天或两天完成,别人当然是下班了!你的是不是也这种的呢?

其实这就是领导的情商低而已,无论内心是怎么想的,表面功夫要做足。作为领导,至少在表面上能看出咱们都是公平一致的,没有什么特殊化。而这位领导请全员吃饭,即便有临时任务需要完成,安排下属留下完成任务,最起码也需要一份安慰的话语吧!

其实,是什么情况不重要,重要的是,你为什么会在意这件事?是什么因素影响你情绪不稳?

本是善意的提醒,我当时感受到的却只有攻击和敌意。心想,你觉得人家做得好,你去找他们做啊。

你不能够接受自己的是猥琐的,是不孝的,其原因就是在于你将这个后果想象的十分的严重。

“玻璃心”是互联网时代下的新词汇,近几年出现频次极高。玻璃心其实就是指那些很容易就受到打击,内心过于敏感的人。进一步引申的意义就是,别人不经意的玩笑话都能使他受到伤害,胡思乱想。反过来,我们肯定也有过这样的经历,有时一句无心之言,会被一些朋友疏远。你肯定内心也想辩解,我不是你想的那个意思,可是对方根本不接受,他/她认定自己受伤了。

问:领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去了却没叫我,关键还让我知道了,什么情况?

去专注自己的目标,去让自己变得越来越厉害。这样,终有一天,你曾经假装的强大会真正变成坚韧有力的翅膀,带你飞得越来越高。

在今天,我差不多算是完成了一轮新的自我调整。

玻璃心是你把自己看的太重要

试想一下,是不是大多数时候的玻璃心都是你把自己想的太重要,而别人却没有像你想象的那样认为你呢?比如,我上面的亲身经历,可能我感到失望、纠结、没面子,大抵的原因应该是我认为我是你重要的朋友,我给了你良好的建议,所以我发了一条信息,你理应给我回复,你没有回复我,就是看不起我。多么完美的玻璃心逻辑啊。

那些未被采纳的建议,那些未收到的邀请,那些你本以为可以收到的礼物...太多太多的事情,本质上让你感到玻璃心的原因都是,你认为你的建议应该会被采纳却没有;你认为一场婚礼你理应收到邀请,却没有;你认为朋友出国应该会给你带回一分礼物,却没有...你的建议未被采纳是因为它不够好;你没被邀请参加婚礼是因为人情往来的复杂,地点的偏远,你也不是那个必须要出席的人;没有礼物是因为没时间购买、行李装不下,而出国旅行的意义本身就不是带礼物。是不是不把“自己”当做思考问题的中心时,玻璃心就好了一些呢?

以我的经验告诉你,你被排除在领导圈外了,别整心灵鸡汤式的没有用,捞干的说,在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故,我是不太合群,与人沟通方面有问题,热闹的场合我不太去,也不喜欢张罗吃饭的场合,就是组局。

首先,要让自己的能力变强。努力在生活中或者工作中做到比大部分人要好,至少要达到中等水平,这样可以先建立基本的自信心。

你硬要改掉自己的玻璃心,也是不可能改掉的; 

是你的想法在影响你的人生

另一方面,令你感到玻璃心的事情,事实上都不足以影响你的人生,往往是“”你自己的想法“”影响了你的人生。大部分人有这样两种表现,一种是自己暗自下决心,要做出超越性的举动;另一种是封闭自己,自暴自弃。然而前者也未必能自己暗下的决心持续的行动下去,况且背负着“复仇”意味的举动,反而令自己的生活关注在一直在别人身上,而忽略了自己;后者,也一定会持续的内耗着,避免自己以后的交友在与类似层级、类似个性的人接触,或者干脆沉浸在自己的小世界里,故步自封。

反之想想,哪些令你感到玻璃心,感到伤害的人,真的那么在意你的感受吗?你的暗下决心,黯然伤心,真的令对方有任何变化吗?答案是否定的。除了你自己,不会再有人像你自己那么在意你的感受了,大家都很忙好不好。

别太当回事。

在我身上发生的第一件事,是在鉰料厂工作时,他家同时开个兽药店,平时都是我送货过去,相当地熟悉。我们也算是一个集体的,有一次,我在鉰料厂工作完了,正常下班。经过新路的时候,发现一个女售货员站在门口,好像等着什么人。因为离得远,我没有在意。这时,我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来,他们一同走进了饭店。啊,我看明白了,原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位,就少了我一个人。当时心里舒服吗,不舒服。我转身进了胡同,回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了,我每天干完活就走,而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗,都喜欢会来事的人,不是吗。

我觉得,随着人年岁的增长,每个人的玻璃心或多或少都会有所好转。不过,要想快速彻底地解决掉这种心态,还是要有意识地去克服。

我想,以上这些的想法必然是在很多的和曾经的我一样脆弱的人的内心上演过无数次了。

经常看到有帖子的题目是“今天发生了xxx事,大家评评理,到底是他过份了,还是我玻璃心”。我想,发出这个帖子的人,肯定是觉得自己心里受到了一定的伤害,而对方也一定是因为某些行为让他感到了不适。然而这种情况下,往往参与评理的人众说纷云,有的人说是楼主玻璃心了,楼主奇葩,也有人说,楼主你太包子,你应该狠狠还击等等。

二、你跟领导的关系没有你想象的那么近

很多人都觉得平时自己跟领导的关系走的挺近的,但是真正一到提拔、加薪这些的时候往往没有自己什么事,这个时候才恍然大悟,原来自己跟领导之间的关系并没有自己想象的那么近!一切都是自己一厢情愿而已。

为什么有人会说,我干那么多,而且工作又认真,跟领导关系还可以,平时领导有什么工作都是交给我来干,但是提拔的时候却没有我。其实这是一个道理,你不知道领导是怎么想的,你认为跟领导关系很近,并不代表确实就是很近。

那如何处理自己的玻璃心呢?

理解这一点很难,非常难。

有一年,上级单位给了业务,一整套资料,我一个人加班加点出了活,基本上有两周时间都是没日没夜的干活,初验的时候上级单位为了犒劳大家,通知参与人员有红包,结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包,其他单位好几个人一起忙,我们单位工作全部推我身上,拿好处费都来了,好吧,我忍,初验会议结束时,上级单位说,终验的时候带着大家出去玩,都辛苦了!结果会议结束,分管领导找我谈话,说你忙了这么多天了,好好休息一下,他带某某去,就是他那个亲信,我想你把人当傻逼,行,你去!结果玩了一圈回来,终验没有通过,他让我找他亲信,让给我传达会议精神,然后继续修改资料,我说会议精神管我鸟事,谁参加谁领会谁修改,不服去逐级上报,领导没办法,让他亲信改,结果他亲信说,这套资料没接触,让他改和从头开始没区别,不改,哈哈,这下好了,找了我好几次,拒绝,没得商量!而且电脑上的资料他们也找不到,也就是说需要正儿八经的从头做!然后他亲信说啥都不干,他想压我头上又无从下手,最后的结果就是分管领导自己动手做了!能给你干的你不当回事,养的亲信不鸟你!后续就是前前后后折腾了一个多月,还因为时间拖得太久被上级单位通报!

人活着,无非是想以最小的阻力去探索最大的世界,但玻璃心却会把你困于牢笼,让你每一天都活得克制又小心。生活里大部分精力都消耗在处理各种应接不暇的消极情绪上,这样的结果就是,给自己往前走的每一步都平添了一些阻力。

那么我要怎样解决这种矛盾呢?

三哥在私人企业工作多年,一直从事管理工作,对你说的情况还是深有体会的,建议你不用多顾虑之外,在说说我的几点看法:

【1】站在领导角度看问题,你的工作可能加班一,二个小时就能完成。就可以下班回家吃晚饭休息了。别的同事的加班要很晚,先吃饭才保持体力加班干活。所以没有特意招呼你一起吃饭

【2】领导安排下属招呼安排时,下属没有喊你,等到领导到场,发现没有你一起来。如果在喊你就拖延时间,或者怕你有想法意见。直接就不招呼你了。过后会给你聊聊。

【3】既然是因为要加班带同事出来便饭,一是提高加班工作效率,二是提现领导的关心。那么,一般在这种时候,领导不会谈什么话题要回避你。这点希望你能看透。

这样的事例不胜枚举,按理我其实挺烦的了,但又不忍心拒绝她的吐槽,毕竟,我曾经也玻璃心过,可以理解她的感受。

所以,当你想要“解决”自己的敏感时,实际上,你只是在对着一个你幻想出来的“你”做工作,你认为如果剔除掉敏感这个特质就好了,如果你没有敏感这种“性格”或者“习惯”就可以了。

一、就像上面说的,领导没把你当成他团队中的一员,你的存在可有可无

叫了你同事去却没叫你,从这一点就说明了你没你同事重要。就算你再忙,领导如果心里有你,哪怕知道你去不成,也会让你知道,跟你客气一番,并不会瞒着你,带着你同事去。

说得不好听一点,从这件事来看,你平时所干的工作,应该也是可有可无的,并不是不可替代的,哪怕将来有一天你走人了,公司照样转,就跟没有过你这个人一样。

所以,你应该有危机感,有紧迫感了,你应该知道现在自己在领导心里占了多少位置,如果还不去改变现状,将来有一天真的可能会走人。

后来随着经验的慢慢积累,几年之后,我已经摸清了市场上做活动的基本套路,当别人和我建议有更好玩儿的可以学习时,我的第一反应已经变成了兴奋。

比如说,我现在非常清楚自己因为有了一些关注者和一些读者对我的好评而有些自我膨胀,和对自己有着不切实际的过高认知。我应该低调一些。

一、你为什么会在意这件事?

所谓的领导没叫你,同事正好善于应酬,所以带了他去;

所谓的让你知道了,也许只是认为这是个小事,没什么大不了的;

而所谓让你留下,其实是可能是因为你这项工作你做得好,信任你......

无论领导是因为什么原因请客,请谁去,都是领导自己的主观意愿,请不请你都无可厚非,关键在于你的“玻璃心”在作祟。

什么是玻璃心?

玻璃心是一种网络用语,意指自己的心像玻璃一样易碎,用来形容敏感脆弱的心理状态,经不起批评指责或者嘲讽。

玻璃心的人性格脆弱,很容易受到打击或者受伤害,也会误伤人,比如别人不经意的玩笑或者打趣,都能让他受到伤害。

说到底,玻璃心终归是自己的自卑心理在作祟呀。因为确实没有别人做得好,所以被人指出就丧失了理智,立马想要跳起脚来反驳。总觉得别人是针对你或者坑害你,总因为周围人一句话或者一个语气、眼神就心情低落,思来想去。这样的结果就是越活越累,到最后恨不得全世界的人都能让自己心碎。

其实我“解决”这种矛盾的方法和很多人一样,就是——

三、你要明白你与同事之间还有差距

通过此事可以看出在工作能力方面,可能你与同事之间还有差距,要不应该带你去,留下的是反而是你同事。所以,你需要提高自身的素质和业务能力,争取超越你同事,这样你的机会才会更多一些。

其次,是要强大自己的内心。要知道,一个人莫名地对你不友好,有时候并不是你有问题,很可能他对谁都是那个样子。所以,不要凡事都往自己身上去联想,也不要敏感地想东想西,否则负面情绪会一点点把你吞没掉。

但是,这个问题不是凭借你自己的「真实」能力解决的,所以实际上,你本身的能力并不足以应付下一关的难题,因此即便你勉强自己到了下一关也会栽跟头;

他们都有圈。

2009年,刚到新的单位上班,有一次单位搞集体活动,需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候,带队的领导告诉我:你带车回去吧,我们三个人再转转,中午就回去了。我带着车回到了单位,吃过饭后开始工作。这时约摸12点半,电话响了。领导舌头好像有点大了,告诉我:***,中午你走了,我们转悠累了。就没回单位,在外面吃了。另外,定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围,需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来,发给我们,我们就直接定了。不好意思啊,中午还让你回去了,活还得你干。我能说什么,心里再不舒服有什么用,他们三个在一起工作多长时间了,不带我吃饭是正常的,包括订购什么的,我都不参与进去。我打电话联系人,忙到3点钟,把信息全部报上去了。领导回来后,还专门到我办公室和我说了这事。在单位,每个人都有一个小圈子,领导有喜欢的人,工作安排给你,不带你吃饭或旅游,别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子,需要努力地迎合领导的意图,争取他的信任,拉你进他的圈子中。

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她对我太纵容,就会令我陷入对她的依赖而无法成长起来;

二、是什么让你成为“玻璃心”的?

1.存在感的缺少

玻璃心的人,都会很在意自己的存在感。

而他们感觉自己缺少存在感大都是缺少爱、缺钱,尤其最缺少的是一颗平常心。也就是说:期望太高,太贪心。

职场中的各种刺伤、纠结和困惑主要来源于你期望从别人那里获得太多的东西。可能一次简简单单的聊天都能被你看成对你正面评价的场地,但又想怯怯懦懦、不明不暗,自己先心虚了,当然容易被伤到。

2.安全感的缺少

玻璃心往往是那些不够自信不够独立的人,他们太在乎别人的眼光。

而且缺乏安全感的人言语上对别人很容产生强烈的攻击性。喜欢瞎想别人说的话里是不是针对自己,花很长时间去想谁谁对自己是不是嫌恶,觉得自己干什么别人都会挑剔,感觉社会对自己不友好,充满了负能量。

比如:有的人性子急火走得快,不知因为什么小事就发脾气,然后你在旁边,你就开始自我检讨是不是自己做错了什么,说错了什么......习惯性为别人的坏脾气埋单抱歉,兼自动式的懊恼忏悔和反复脑补夸大自己的缺陷。

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你可以允许自己脆弱一些,你可以允许自己犯一些错误,你可以允许自己不是那么的完美,你可以允许自己多花一些时间去成长,你可以允许自己不用成为多么伟大的、多么好的人。

职场三哥的看法:劝你不要过度解读这个情况,不纠结,不较真,不在意。很多事情都不是你以为的那样。保持积极热情的工作情绪,干好工作是正事。

有一次,计划好的带下属主管聚聚,刚好一个车间有点紧急任务。我安排那个主管留下加班。然后带着其余几名主管吃饭,我要兑现自己承诺。

当天,我特意打包了几个好菜,等加班主管下班时一起在办公室又喝了一气。他不好意思的告诉我:之前心里还抱怨怎么偏留他加班,不叫着一起出去吃饭,几个意思啊。是自己想偏了,心胸狭隘了。

我们喝到半夜,聊得特别愉快。

记得我刚入职场的时候,在一家教育公司做活动运营。有一次开会,我的三个活动策划方案全都被毙掉了。大家七嘴八舌地提了一些建议,有个同事说,我觉得隔壁家公司做活动做得挺好的,我们可以借鉴下。

但事实上呢?

只要在职场里注意和领导沟通交流,积极主动的完成本质工作,协调配合同事一起完成任务,其他小打小闹的事情,不必太在意。

希望我的回答可以帮助到你。(完)

我是职场三哥,愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验,谈管理话题,说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈

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